금융권 노사, 임금삭감 놓고 '진통'

금융권 노사가 정부의 '일자리나누기' 동참을 놓고 진통하고 있다. 사용자측은 신입직원 뿐 아니라 기존 직원에 대해서도 임금삭감을 요구하고 있는 반면, 노조 측은 '너무 심하다'며 강하게 반발하고 있다.

21일 금융권에 따르면 은행권 사용자 대표인 은행연합회와 금융산업노조는 지난 17일 중앙노사위원회를 열고 일자리나누기 방안을 논의했다. 지난달 18일 산별중앙교섭회가 결렬된 이후 한달만이다.


이 자리에서 사용자 대표 측은 노조 측에 △신입직원 임금 20% 삭감 △기존 직원 매달 급여의 5% 반납 등을 제안했다. 또 금융공기업에 대해서는 노사 간 합의문에 지부 노사가 별도로 정할 수 있도록 허용한다는 조항을 넣을 것을 노조 측에 요구했다. 지난번 협상에서 금융공기업들의 반대로 협상이 깨졌다는 점을 감안한 조치다.

이에 금융노조 측은 '사측이 받아들이기 힘든 조건을 제시하고 있다'며 반발하고 있다. 금융노조 관계자는 "그동안 논의해오던 수준보다 훨씬 강도가 센 제안"이라며 "노조가 도저히 받아들일 수 없는 조항들이 있어 이번 협상은 장기화될 수밖에 없을 것"이라고 말했다.

우선 금융노조는 사측이 일시적이 아닌 영구적인 신입직원의 임금삭감을 요구하는 것은 절대 받아들일 수 없다는 입장이다. 지난달 잠정적인 합의에 도달할 때도 신입직원 임금삭감은 1년이라는 한시적인 문제였으나, 최근 분위기가 달라졌다는 것.


금융노조는 이번 사측의 움직임에 대해 상당히 불쾌해 하고 있다. 일자리나누기의 근본취지를 노조도 이해하고 문제해결을 위해 정부, 정치권 등을 접촉하며 자발적인 의견조율에 나섰지만 정작 사측이 내민 카드는 의외였다는 설명이다.

한달 만에 사측의 요구수위가 높아진 배경에 대해서도 촉각을 곤두세우고 있다. 노조는 최근 전 직원 기본연봉의 6%를 반납키로 한 신한은행의 조치가 사측의 가이드라인으로 작용할 가능성에 대해서도 신경 쓰는 분위기다.

노조관계자는 "정부가 사측에게는 '시장의 룰'을 강조하면서 노조에게는 사회주의적 방법을 강요하고 있다"며 "고통분담의 취지는 이해하지만 그 방법이 왜 이렇게 힘든지 모르겠다"고 하소연했다.

한편 금융권 노사 대표는 다음달 6일 중앙노사위원회를 다시 개최하고 이 문제를 다룰 예정이다. 금융노조는 이날까지 새로운 요구안을 만들어 사측에 제안할 계획이다.