KB국민은행, 직원 3000여명에게 희망퇴직 권고 논란

국민은행이 영업실적 하위권인 직원들을 대상으로 하는 성과향상추진본부를 늦어도 내년 초 설립할 방침이다. 은행 측은 노동조합이 반대해도 설립을 강행할 것으로 보여 노사 마찰이 예상된다.

민병덕 국민은행장은 14일 머니투데이와의 통화에서 "성과향상추진본부는 엄밀히 말해 노사합의 사항이 아니다"며 "아직 시기는 정하지 않았지만 조만간 신설할 계획"이라고 말했다.


민 행장은 "성과향상추진본부 대상자 선정기준과 운영방안 등에서 대해서는 직원들을 대표하는 노조와 충분히 논의해서 결정해야 한다"며 노사 합의 필요성을 강조했다.

성과향상추진본부는 일정 수준의 영업성과를 내지 못하는 직원들을 선별해 직무수행 교육과 연수 등을 실시한 뒤 목표를 달성한 경우 직무에 복귀시키지만 그렇지 않을 경우 면직할 방침이다. 노조가 사전 구조조정 작업이라며 반대하고 있는 이유다.

은행 측은 성과향상추진본부에 속한 직원들이 은행을 상대로 소송을 제기할 경우에 대비한 법률적 검토까지 끝낸 것으로 알려져 성과향상추진본부 설립이 강행될 경우 노사가 또 한 번 대립할 것으로 예상된다.


한편, 국민은행은 11일부터 시작된 희망퇴직자 접수 문제를 놓고 논란이 일고 있다. 본인의 의사에 따라 이뤄져야 할 희망퇴직제도임에도 불구하고 지역본부장과 영업점장들이 일부 직원들에게 희망퇴직 대상자를 통보했기 때문이다.

희망퇴직 대상자 명단에는 정규직 2500명과 무기계약직 500명 등 총 3000명의 직원이 포함된 것으로 알려졌다. 대부분의 영업점에서 전 직원들을 대상으로 이번 주 희망퇴직과 관련한 상담을 실시했고 이 가운데 일부 직원에게는 희망퇴직을 권고했다.

A지점 무기계약직 직원은 "12일 지점장과 일대일 면접을 통해 희망퇴직과 관련한 사항을 전달받았다"며 "몇몇 직원들에게는 희망퇴직대상자 명단에 포함돼 있으니 고려해보라고 말한 것으로 알고 있다"고 말했다.

국민은행 한 관계자도 "퇴직을 강제할 수는 없지만 일부 영업점에서 영업실적이 현저하게 낮거나 평소 문제가 있던 직원을 대상으로 희망퇴직을 권유했을 가능성이 없지 않다"고 시인했다.

하지만 직원들은 퇴직 권고를 받고도 희망퇴직을 신청하지 않을 경우 성과향상추진본부로 배치를 받는 등 인사 상 불이익을 받을 수 있다는 불안감에 떨고 있다.

B지점 정규직 직원은 "말이 희망퇴직이지 사실상 은행 측의 강제성이 들어가는 퇴직제도"라며 "성과향상추진본부는 희망퇴직자로 인력감축 목표를 달성하지 못할 경우에 대비한 부서인 것 같다"고 토로했다.