코로나 돌봄공백에…공공부문 단축근무 80%는 '육아'

머니투데이

세종=박경담 기자

(대전=뉴스1) 김기태 기자 = 대전지역 어린이집 원장이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확진 판정을 받아 대전시 전체 어린이집이 휴원에 들어간 30일 오후 대전 동구에 위치한 어린이집에서 긴급돌봄이 운영되고 있다. 2020.6.30/뉴스1

올해 근로시간 단축제도를 활용한 공공부문 노동자 10명 중 8명의 신청 사유는 육아로 조사됐다. 코로나19(COVID-19)에 따른 돌봄 공백을 메우기 위해 출근을 빨리하거나 퇴근을 일찍 하는 공공부문 노동자가 크게 늘었기 때문이다.

고용노동부는 27일 이 같은 내용의 '최근 5년간 공공부문 전환형 시간제 활용현황'을 발표했다. 근로시간 단축제도는 노동자가 가족돌봄 등 개인사정이 있는 경우 소정근로시간을 단축하고 시간제로 전환해 근무하는 것이다.

올해 상반기 근로시간 단축제도 신청사유는 육아가 전체의 78.1%로 가장 많았다. 임신이 14.2%로 뒤를 이었다. 2016년만 해도 신청사유 중 57.1%는 임신이었다. 코로나19 확산으로 자녀 돌봄 수요가 급증한 영향이다.

공공부문 근로시간 단축제도 활용률은 2017년 0.6%에서 지난해 6.4%로 증가세다. 올해 상반기 활용률은 4.7%로 연말에는 전년 수준을 크게 웃돌 전망이다.

기관별로는 지난해 기준 교육청(12.1%)이 가장 적극적으로 근로시간 단축제도를 활용했다. 이어 중앙부처(9.9%), 자치단체(4.25), 공공기관(2.3%), 지방공기업(0.7%) 순으로 집계됐다. 지방공기업 직원 입장에선 근로시간 단축제도는 '그림의 떡'인 셈이다.

황보국 고용부 고용지원정책관은 "최근 코로나19로 인해 장소와 시간에 구애받지 않는 새로운 근무방식에 대한 관심이 높아지고 있다"며 "기존 장시간, 경직적 고용관행을 개선하기 위해 근로시간 단축제도가 뉴노멀 근무방식으로 자리잡을 수 있도록 노력하겠다"고 말했다.