공개된 '삼성전자 신입사원 근로계약서' 보니…

머니투데이

유현정 기자

대졸 신입사원들의 하반기 채용이 임박한 가운데 국내 최고 직장으로 꼽히는 삼성전자에 입사한 신입사원들의 근로계약서가 공개돼 눈길을 끌고 있다.

삼성전자는 그룹 채용사이트인 디어삼성을 통해 하반기 입사가 확정된 직원들에게 '근로계약서 및 서약서'를 오는 19일까지 제출토록 했다. 이것이 마무리돼야 사실상 고용계약이 끝나는 셈이다.

디어삼성에 공개된 이 계약서는 근로계약 8개항, 서약 사항 6개항으로 구성돼 있다. 근로계약 사항에는 △근무지 △근로 및 휴식시간 △휴일 및 연차 유급휴가 △근로의 성실 △임금 △입사후 3개월 시용(試用)기간 적용 △근로계약기간 △기타 등 8개항이 들어있다.

여기에는 하루 8시간의 근무 조건과 8시간 이내 근무시 30분, 8시간 이상 근무시 1시간의 휴식시간을 부여한다고 돼 있다. '근로 및 휴식시간'의 항목에는 근로 기준법 내에서 시간외 근무, 휴일근무, 야근 등을 회사가 명할 수 있다는 내용도 담겨있다.

또 주 1회 유급 주휴일을 부여하고, 근로자의 날, 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일 중 일요일을 제외한 휴일 및 창립기념일을 유급휴일로 한다고 돼 있다.

1년간 8할 이상을 출근할 경우에는 15일의 연차 유급휴가를 부여하고, 3년 이상 근속한 경우 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 2년에 대해 1일간 유급휴가를 가산한다고 적혀 있다.

또 임금은 급여, 설날 및 추석 귀성 여비, 상여(비연봉제에 한해) 등으로 구성돼 있고, 월급은 매월 21일 지급한다는 내용도 담겨 있다. 입사 후 3개월간은 시용(試用) 기간으로 정해 놓고 이 기간 중 실무능력과 태도, 자질, 기타 취업규칙에 정한 사유를 고려해 부적합하다고 판단될 경우 고용계약을 해지할 수 있다고 돼 있다. 물론 3개월 시용기간 후 고용계약 해지에 대해 어떠한 사실상 법률상 이의를 제기하지 않는다는 내용도 포함돼 있다.

서약 사항은 △회사의 규칙과 명령, 지시 준수 △성실 근무 △출장 등의 지시 이행 △사내외 기밀 유지 △사리(私利) 도모 금지 △명예 유지 등 여섯 가지다.