기업·청년·학계·근로자 "청년고용 우려"…원인분석은 시각차

/사진제공=한국경영자총협회

기업과 학계, 청년 구직자, 근로자 등 4개 주체의 98% 이상이 국내 청년고용 문제가 우려되거나 심각하다고 공감한 것으로 조사됐다.

한국경영자총협회(회장 박병원·경총)는 지난달 22일부터 이달 10일까지 청년구직자 514명과 근로자 512명, 기업 310개소, 학계 및 전문가 102명를 대상으로 진행한 '청년고용 제약요인 인식 실태조사' 결과 이같이 나타났다고 26일 밝혔다.


국내 청년고용의 문제에 대해 '심각하다' 또는 '매우 심각하다'고 응답한 비율은 △학계 및 전문가 90.2% △청년 구직자 72.6% △근로자 67.0% △기업 63.5% 순으로 조사됐다.

심각성에 대해 "문제없다"고 응답한 학계 및 전문가는 1명도 없었으며, 다른 응답 주체들도 약 1% 미만의 응답률을 보이며 문제의 심각성에 공감했다.

다만 기업은 심각성 인식 수준이 다른 주체보다 상대적으로 낮은 것으로 조사됐다. 경총은 정년 60세 의무화 및 통상임금 등 다른 문제에 청년고용 문제가 기업들의 우선순위 고민 대상에서 밀려나 있다고 해석했다.


4개 주체는 청년고용 문제에 대해 공감을 표했지만, 문제의 원인에 대해서는 시각차를 나타냈다.

기업은 △청년 눈높이(8.12점) △경기 침체(7.85점) △정년 60세 의무화(7.69점) △학력과잉 및 학교교육(7.68점) △기득권 중심 노동운동(7.49점) 등의 순으로 청년고용 제약의 요인을 지목하며, 가장 큰 문제의 원인을 청년에게 돌렸다.

반면 청년 구직자는 △기업의 노력 부족(7.72점) △학력과잉 및 학교교육(7.7점) △경기 침체(7.67점) △정부 및 정치권 정책 실패(7.38점) △기득권 중심 노동운동(7.08점) 등으로 응답하며, 기업에 책임 소재를 가장 많이 돌린 것으로 나타났다.

근로자와 학계 및 전문가의 경우 각각 '학력과잉 및 학교교육'과 '산업구조 변화'를 청년고용 문제의 주된 원인으로 지목했다.

4개 주체는 청년고용 문제에 대해 특별한 조치를 취하지 않을 경우 향후 상황이 더 악화될 것이라고 전망했다. 장·단기적으로 청년고용 상황이 악화될 것이라는 응답이 70% 이상을 기록했다.

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향후 청년고용 문제를 해결하는 데 가장 주요 역할을 해야 할 주체로는 정부와 기업이 꼽혔다.

△청년 구직자 60.9% △근로자 56.1% △기업 45.2% △학계 및 전문가 39.2% 등은 정부가 청년고용 문제 해소를 위해 가장 역할이 크다고 응답했다.

경총은 "정부가 공무원 및 공공기관 등을 통한 일자리 창출 주체일 뿐 아니라 경제활성화 대책 및 학력과잉 문제 해소 등을 해소할 주체라는 점이 반영된 결과"라고 풀이했다.

기업에 대해 적극적 역할을 주문한 이들은 △학계 및 전문가 34.3% △청년 구직자 26.5% △근로자 25.8% △기업 24.8% 등으로 나타났다. 경총은 "기업이 일자리 창출의 주체로서 적극적 노력이 필요하다는 의견으로 보인다"고 해석했다.

청년고용 문제 해결을 위한 과제로는 기업과 학계 전문가의 경우 △노동시장 유연성 제고 △성과 및 직무 기반의 인사·임금체계 도입 등을 꼽았으나 근로자와 청년 취업자는 이에 동의하지 않는 것으로 나타났다.

청년 구직자와 근로자의 경우는 '기업의 투자 및 채용 확대'를 문제 해결을 위한 주요 과제로 꼽았다.

경총은 "이번 조사 결과 청년고용 문제 해결을 위해 정부의 지원책 마련과 함께 기업의 보다 적극적인 역할이 필요한 것으로 확인됐다"며 "아울러 노동시장 유연화 등의 과제도 시급히 전개돼야 한다는 것이 시사됐다"고 밝혔다.