은행권 채용 문 넓혔지만, 여전히 '바늘구멍'

올해 은행권의 취업문이 작년과 비슷하거나 다소 넓어진다. 금융당국이 일자리 창출 및 잡셰어링 정책 동참을 적극 요구하고 있는 데다 은행별 인력 수요도 증가한 때문이다. 하지만 신규채용 확대 규모가 미미해 대졸자들에게 은행권 취업은 여전히 '바늘구멍 통과하기'가 될 전망이다.

KB국민은행은 올해 총 600명의 신입행원을 채용하겠다고 17일 밝혔다. 올 상반기 텔러직 150명과 텔레마케터 150명을 뽑고, 하반기엔 정규직 300명을 선발한다. 국민은행은 지난해 경영진과 직원들의 임금삭감과 반납으로 마련된 재원을 통해 530명의 신입행원을 채용했었다. 이 중 330명이 정규 직원이었다.


국민은행 관계자는 "작년 정규직원 300명을 뽑기로 했었지만 최종적으로 330명을 선발했다"며 "올해 리딩 뱅크의 사회적 역할과 책임을 다하기 위해 작년보다 전체 채용규모를 늘렸다"고 말했다.

지난 해 200명을 공채로 선발했던 우리은행은 올 하반기에 200~300명의 정규직 공채를 뽑을 계획이다. 우리은행은 현재 창구전담 직원(비정규직) 100명 선발을 위한 채용 절차도 진행 중이다. 국민은행과 우리은행은 올 상반기 각각 2200명, 1500명의 인턴사원도 모집한다.

하나은행의 경우 올해 350명의 정규직원 채용을 추진하고 있다. 작년엔 정규 신입행원 280명을 채용했다. 하나은행은 현재 가계금융직렬(개인금융 전담행원) 직원 150~200명을 뽑기 위한 채용 절차를 진행 중이다. 나머지 신입 행원은 하반기에 채용할 계획이다.


기업은행 (14,250원 ▲200 +1.42%) 역시 지난해 389명보다 소폭 증가한 400명의 정규직원 채용을 올해 준비하고 있다. 오는 3월 말부터 200명 규모의 신규직원을 채용하고 나머지 200명은 하반기에 뽑는다.

외환은행은 작년 수준에 맞춰 올 상반기와 하반기 각 100명씩 총 200명의 신입 행원을 채용할 예정이다. 신한은행의 경우 인력 수요에 따라 채용 시기와 규모를 정할 예정이다. 신한은행은 지난 해 평년의 2배 수준으로 뽑았기 때문에 올해 채용 규모는 이보다 줄어들 것으로 보인다.

이밖에 SC제일은행은 올 1월 신입행원 100명을 채용한 데 이어 지점 확장에 대비해 하반기에도 채용을 이어갈 계획이다. 농협과 한국씨티은행은 올해 신규 채용을 계획하고 있으나 인원 및 시기는 아직 결정하지 못 했다.

한 시중은행 관계자는 "퇴직자 및 휴직자가 늘어났고 정부의 고용 정책에 부응해야 하는 상황이어서 각 은행들이 작년보다 채용 규모를 다소 늘려 잡고 있다"면서도 "인력 수요 등을 감안하면 큰 폭으로 채용을 확대하긴 어렵다"고 말했다.