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대기업 10곳 중 6곳, "신규채용, 작년 수준 이상 뽑을것"

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  • 임동욱 기자
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  • 2015.09.15 11:11
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전경련 '2015 신규채용 계획' 조사 결과

대기업 10곳 중 6곳이 올해 신규채용 규모를 지난해 수준 이상으로 계획하고 있는 것으로 나타났다.

전국경제인연합회(전경련)가 여론조사업체 리서치앤리서치에 의뢰한 '2015 신규채용 계획' 조사 결과, 올해 신규채용(경력직 포함)은 △작년과 비슷(44.6%) △작년보다 증가(19.6%) 등 전년 수준 이상 뽑을 것이라는 답변이 64.2%에 달했다. 지난해보다 감소할 것이라는 응답은 35.8% 였다.

대기업 10곳 중 6곳, "신규채용, 작년 수준 이상 뽑을것"
올해 신규채용을 늘릴 기업은 채용확대 이유로 △경기상황에 관계없이 인재 확보 차원(62.5%) △업종의 경기상황이 좋거나 좋아질 전망(27.5%) △하반기 경기 회복 기대(5.0%) 등이라고 답했다.

반대로 신규채용을 줄일 기업은 △경기상황 및 업계상황 악화(61.6%) △회사 내부상황이 어려워 신규채용 여력 감소(21.9%) △정년 연장으로 신규채용 T/O 부족(4.1%) 등을 꼽았다.

대졸 신규채용 규모는 △지난해와 비슷(42.6%) △지난해보다 증가(19.2%) △지난해보다 감소(38.25) 순으로 조사됐다.

한편 상반기 대졸 신규채용 인원 중 이공계 선발 비중은 58.6%를 기록, 이공계가 문과보다 강세를 보였다. 이공계 출신 비중이 높은 업종은 △철강, 금속업(92.05) △IT업(80.05) △건설업(67.8%) △제조업(61.5%) △화학, 에너지, 섬유(60.0%) 등의 순이었다. 반면 유통업(81.7%)과 일반서비스업(76.9%)은 문과 출신 비중이 높았다.

대졸 최종 합격자가 입사를 거절하거나 포기한 적이 있다는 응답은 79.4%에 달했다. 포기 이유로는 △다른 기업에 중복합격(80.9%) △더 좋은 직장을 구하기 위해(6.8%) △근무지역 및 직무가 마음에 들지 않아서(6.2%) 등의 순이었다.

전체 재직 근로자 중 '55세 이상 근로자 비중'은 평균 6.5%였다.

이철행 전경련 고용복지팀장은 "최근 일부 대기업들이 신규채용 확대 계획을 발표하고 있으나, 국내외 경기 부준이 지속되는 업종의 일부 대기업들이 작년보다 신규채용을 줄이는 것 같다"고 지적했다.

이번 신규채용 계획 조사는 매출액 상위 500대 기업 중 상시종업원 수 300명이 넘는 204개 기업을 대상으로 진행됐다.



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