한전, 여의도본부 매각·임금반납 등 5.6조 추가 자구책 발표

[서울=뉴시스] 이영환 기자 = 정승일 한국전력공사 대표이사 사장. 2023.03.23.

한국전력공사가 2분기 전기요금 발표에 앞서 여의도 남서울본부 등 부동산 매각, 2직급 이상 임직원 임금 인상분 전액 반납 등을 포함한 5조6000억원 규모 추가 자구책을 발표했다.

정승일 한전 사장은 12일 전남 나주 본사에서 '비상경영 및 경영혁신 실천 다짐대회'를 열고 전력그룹 차원의 추가 자구책을 발표했다.


한전은 2026년까지 기존 20조1000억원 규모 자구안에 5조6000억원을 더한 총 25조7000억원 규모의 재무개선을 추진한다는 방침이다. 추가 자구책은 한전 3조9000억원, 전력그룹사 1조7000억원 규모다. 한전과 발전 자회사는 지난 2월 비핵심자산 매각, 사업시기 조정, 비용 절감 등을 통해 5년간 20조1000억원을 아끼겠다는 계획을 발표했다.

이번 추가 자구책은 기존 재정건전화 계획상 매각대상 44개소(전력그룹사 포함) 외에도 '매각가능한 모든 부동산을 매각한다'는 원칙하에 수도권 대표자산인 여의도 소재 남서울본부 매각을 추진한다. 지자체 지구단위계획과 연계한 매각과 제안공모 등 혁신적 매각방식을 도입하여 매각가치를 획기적으로 높인다.

강남 핵심 교통 요충지에 입지한 한전 아트센터 3개 층과 서인천지사 등 10개 사옥의 임대를 우선 추진하고 추가적인 임대자산도 지속 발굴한다.


임금 반납도 추진한다. 한전과 전력그룹사는 지난해에도 경영진과 1직급 이상 간부의 성과급 및 임금을 반납했다. 올해에도 사상 초유의 재무위기 극복에 책임있는 자세로 앞장서고 국민고통을 분담하기 위해 임직원의 임금 인상분을 반납하기로 결정했다. 반납한 임금 인상분은 취약계층 지원에 활용할 계획이다.

한전과 전력그룹사는 2직급 이상 임직원의 임금 인상분을 전부 반납하고 한전은 추가로 3직급 직원의 임금 인상분의 50%를 반납하기로 했다. 성과급은 경영평가 결과가 확정되는 6월쯤 1직급 이상은 전액, 2직급 직원은 50% 반납할 계획이다. 전 직원의 동참도 추진한다. 노동조합원인 직원의 동참은 노조와의 합의가 필요한 만큼 이날 한전은 노조도 동참해 줄 것을 공식 요청했다.

2026년까지 조직 구조조정과 인력 효율화도 단계적으로 추진한다. 한전은 지난해 8월 발표한 자체 조직·인력 효율화 계획에 의거, 지난 1월 업무통합·조정 등으로 에너지 공기업 최대 규모인 496명의 정원을 감축했다. 향후에도 전력수요 증가와 에너지 신산업 확대 등에 따른 필수 증가 소요인력 1600여 명을 업무 디지털화·사업소 재편·업무 광역화 등 통해 재배치 인력을 확보해 자체적으로 흡수하겠단 방침이다.

이를 위해 고객창구 및 154kV 변전소 무인화, 설비관리 자동화, 345kV 변전소와 급전분소 통합 관제 등 디지털화를 확대해 약 210명의 기존 인력을 신규 원전 수주·에너지 효율개선 사업 등 미래성장 분야로 재배치한다.

아울러 1980년대 후반부터 유지해온 행정구역 기준의 지역본부(15개) 및 지사(234개) 구성을 2025년까지 주요 거점 도시 중심으로 재편한다. 지역 단위 통합업무센터 운영을 통한 단계적인 업무 광역화를 추진한다는 방침이다.

한전은 진정성 있는 실행을 담보하기 위해 에너지효율 등 미래 핵심사업 및 취약계층 지원 등을 총괄하는 전담부서를 신설한다는 방침이다.

한전은 안정적인 전력공급과 안전에 지장이 없는 범위 내에서 전력설비 건설의 시기와 규모를 추가로 이연·조정해 1조3000억원을 절감한다. 업무추진비 등 일상적인 경상경비도 1조2000억원 절감한다.

정부와 협의를 통해 전력시장제도를 추가로 개선해 영업비용의 90%를 차지하는 구입전력비도 2조8000억원 절감할 계획이다. 전력시장제도 개선엔 운영예비력 기준 및 수요입찰 예측정확도 개선, 공기업 석탄발전상한제 탄력적 운영 등이 포함된다. 시설부담금 단가 조정 등 3000억원 규모 수익 확대도 지속 추진한다.