직장인 48.7% "대한민국 기업문화 나쁘다"

윤병준 잡코리아 대표

직장인들은 우리 기업문화에 대해 부정적인 인식이 강한 것으로 나타났다.

취업포털 잡코리아가 직장인 604명을 대상으로 ‘대한민국 기업문화’에 대해 설문조사 결과, 전체 응답자 48.7%가 ‘대한민국 기업문화에 대해 부정적이다(대체로 부정적이다 36.6%, 부정적이다 12.4%)’라고 답했다고 10일 밝혔다.

‘긍정도 부정도 아니다’라는 답변은 전체 36.6%였고, ‘긍정적이다(대체로 긍정적이다 11.6%,긍정적이다 3.1%)라는 답변은 14.7%에 그쳤다.

재직중인 회사의 기업문화에 대한 질문에는 ‘보통이다’라는 답변이 41.2%로 가장 높았고, ‘기업문화가 나쁘다’라는 답변이 전체 33.8%(나쁜 편이다 25.0%, 나쁘다 8.8%)로 뒤를 이었다. ‘기업문화가 좋다’는 답변은 전체 25.0%(좋은 편이다 20.5%, 좋다 4.5%)로 나타났다.

'한국 기업문화의 나쁜 점은 무엇일까?'라는 질문에 직장인들은 ‘야근이 당연시되는 분위기(응답률 35.4%)’를 1위로 꼽았다. ‘뭐든 함께해야 하는 집단주의’가 응답률 24.2%로 2위를 차지했고, ‘휴가 사용이 자유롭지 못한 점(22.7%)이 3위에 올랐다. 이어 ‘사생활을 지켜주지 않는 것(21.5%)’, ‘눈치보며 퇴근을 해야하는 것(19.7%)’, ‘상사에게 불만을 표출하지 못하는 수직적인 문화(15.2%)’, ‘가족적인 분위기를 가장해 희생을 강요하는 것(12.1%)’ 등의 순이었다.

/그래픽=유정수 디자이너

이와 함께 한국 기업문화의 좋은 점에 대해서도 물었다. 그 결과 ‘딱히 좋은 점이 없다’가 응답률 31.8%로 가장 높았다. 이 외에 한국 기업문화의 좋은 점으로 ‘경조사 등 기쁘고 슬픈 일을 함께하는 가족같은 분위기’가 응답률 23.3%로 그 뒤를 이었고, ‘끈끈한 유대감 형성(19.9%)’, ‘동료들끼리 서로 배려하는 분위기(19.9%)’, ‘사수제도 등 업무를 알려주고, 이끌어주는 분위기(18.4%)’, ‘끊임없이 배우는 분위기(13.2%)’, ‘무엇이든 함께하는 분위기(10.8%) 등의 의견이 있었다.

기업문화를 형성하는 데 가장 큰 영향을 미치는 조직 구성원으로는 'CEO‘가 37.9%로 가장 높았고, 다음으로 ’팀장, 파트장 등 업무 책임자(37.3%), ‘임원(13.4%)’, ‘직원(7.8%)’, ‘주주(2.6%)’ 등의 순이었다.

한편 ‘좋은 기업문화 형성을 위한 필요조건’에 대해 질문한 결과, ‘직원 개개인을 소중하게 생각하는 분위기가 조성되어야 한다’는 답변이 전체 비율 31.8%로 가장 높았다. 이밖에도 ‘원활한 커뮤니케이션(24.7%), ’동기부여(14.6%)‘, ’공감대 형성(10.4%)‘, ’재정지원(9.1%)‘, ’비전공유(6.0%)’ 등의 의견이 있었다.