'중통령' 후보들 '탄력근로제 단위기간 1년 연장' 요구

머니투데이

김지훈 기자

20일 서울 여의도 중소기업중앙회관에서 열린 제 26대 중소기업중앙회장 후보자 공개 토론회에 참석한 후보자들이 기념사진을 촬영하고 있다. 사진 오른쪽부터 후보 1번 이재한, 2번 김기문, 3번 주대철, 4번 이재광, 5번 원재희 후보. /사진=김지훈 기자

20일 서울 여의도 중소기업중앙회관에서 열린 제26대 중소기업중앙회장 후보자 토론회에서 선거 출마자들이 전날 경제사회노동위원회(경사노위)의 탄력적 근로시간제 단위기간 연장(3개월→6개월) 합의에 대한 불만을 잇따라 표출했다. 연중무휴로 업무가 진행되는 업종에선 단위기간이 여전히 짧아 1년까지 늘려야 한다는 주장도 제기됐다.

탄력적 근로시간제는 특정일의 노동시간을 연장하면 다른날의 노동시간을 줄이는 방식으로 단위 기간 내 평균 주당 노동시간을 최대 52시간(주40시간과 연장근로 12시간 합산)에 맞추는 것이다.

이재한 한용산업 대표는 "탄력근로제 (단위기간에 대해) 업계는 1년을 요구하고 있는데 중기중앙회장이 되면 (단위기간을) 1년으로 하도록 노력하겠다"며 "현장들을 다녀보니 플라스틱 공장은 24시간 365일 가동을 안하면 현실적으로 (공장 운영이) 불가능하다"고 말했다.

김기문 제이에스티나 회장도 "뿌리산업이나 24시간 일하는 업종들은 절대적으로 탄력 근로제 (단위기간이)가 부족하다”며 독일, 일본 단위기간이 1년이며 일본은 그것도 모자라 노사 협의에 따라 연장 근무도 할 수 있다는 부칙도 만든 것으로 알고 있다. 우리도 일단 기업이 필요로 할 때는 충분히 납기를 마치도록 (단위기간 연장을) 해줘야 한다"고 강조했다.

주대철 세진텔레시스 대표도 “근로시간 단축이나 최저임금은 악법중 악법”이라며 “6개월로도 탄력근로제는 안 되고 승강기업종처럼 24시간 365일 충동 대기 중인 곳들은 예외업종으로 정해야 한다”고 거들었다.

탄력근로제와 함께 노동계 중대 현안인 최저임금 문제도 모든 후보가 동결 내지 최저로 올려야 한다고 주장했다. 한편 제26대 중기중앙회장은 이달 28일 중기중앙회 정기총회에서 정회원인 협동조합 조합장 약 560명이 간선 투표로 뽑는다. 임기는 4년이다.