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| 한국조폐공사 전경© 뉴스1 |
이로써 조폐공사는 상반기 54명, 하반기 IT(정보기술)분야 13명을 포함한 36명 등 올해 총 90명의 신입직원을 채용하게 된다. 최근 조폐공사 신입직원 채용인원 중 최대 규모로, 3년간 신입직원 평균 채용인원(58.7명) 대비 50% 이상 늘어난 것이다.
조폐공사는 NCS(국가직무능력표준) 기반의 블라인드 채용방식을 통해 불필요한 스펙을 없애고, 직무역량 중심의 맞춤형 인재를 선발할 계획이다.
일반 및 고졸전형에서 30%(7명)를 고졸전형으로 선발하고, 혁신도시법에 따른 지역인재, 비수도권 지역균형인재, 장애인 채용 등 형평적 인재채용을 통해 사회적 책임도 다할 방침이다.
조폐공사는 코로나19 상황에 대응해 비대면 ? 온라인 채용방식 확대 등 채용절차를 대폭 간소화, 취업준비생들의 부담을 완화해주기로 했다.
최종 합격자는 3개월간의 인턴과정을 거친 후 근무평가를 통해 정규직으로 전환된다. 채용규모, 일정, 전형방법, 임용조건 및 지원방법은 홈페이지 채용공고를 통해 확인할 수 있다.
조용만 사장은 “‘세계 최고의 조폐?인증?보안서비스 기업’이라는 비전 달성에 함께 할 창의적인 인재가 많이 지원하길 바란다‘며 ”청년 일자리 창출 및 사회형평적 채용을 적극 확대해 나가겠다”고 말했다.
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