'신한은행 채용비리' 조용병 회장 혐의 부인…"개입 없었다"

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신한은행 신입사원 부정채용 의혹을 받고 있는 조용병 신한금융지주 회장이 19일 오후 서울 송파구 서울동부지법에서 열린 첫 재판에 출석하고 있다. 2018.11.19/뉴스1 © News1 신웅수 기자

신한은행 채용비리에 가담한 혐의로 재판에 넘겨진 조용병 신한금융지주 회장(61)이 첫 재판에서 자신의 혐의를 전면 부인했다.

서울동부지법 형사합의12부(부장판사 정창근) 심리로 19일 열린 첫 공판기일에서 업무방해·남녀고용평등법 위반 등 혐의로 기소된 조용병 회장은 공소사실을 모두 부인했다.


검찰은 지난 9월17일 인사부장 김모씨와 이모씨를 구속기소한 데 이어 지난달 31일 조 회장 등 윗선들을 추가기소했다. 동부지법은 앞서 기소된 인사부장 2명 사건과 윗선 기소 사건을 병합해 함께 심리하기로 결정했다.

◇조용병 회장, 공소사실 전면 부인…"채용프로세스에 개입한 적 없다"

조 회장 측 변호사는 "피고인은 이 사건 공동 피고인들과 범행을 공모한 적이 없으며 합격권이 아닌 지원자를 합격시키도록 의사결정을 내리거나, 남녀비율을 맞추도록 지시한 바 없다"고 말했다.


조 회장 측 변호사는 "2015년 상반기의 경우 2015년 3월에 은행장으로 취임했기 때문에 업무에 적응하기도 정신없던 시절"이라며 "김모 인사부장의 진술 역시 객관적 사실에 비춰 진술 자체의 신빙성이 떨어진다"고 지적했다.

이어 "이후 기간의 경우 이모 인사부장 역시 조 회장이 처음 채용 업무 계획과 결정 당시 두번만 결재했을 뿐, 중간결재를 하지 않았다고 일관되게 진술하고 있다"며 "이런 점에 비춰 채용프로세스에 개입했다고 보기는 어렵다"고 밝혔다.

남녀를 차별해 채용하고 감사에 대비해 합격자발표안을 허위로 작성했다는 혐의와 관련해서도 조 회장 측 변호인은 "인위적으로 남녀차별 채용을 지시한 적이 없다"며 부인했으며 "감사 허위 문서 역시 보고받은 적도 없으며, 문서의 존재도 알지 못해 인정할 수 없다"고 밝혔다.

조 회장 측 변호인은 "일부 외부에서 연락이 오면 예의를 갖추기 위해 몇몇 지원자들의 결과를 알려달라고 한 적은 있지만, 이 같은 사실 만으로 신입사원 부정채용을 공모했다는 검찰의 주장은 논리적 비약"이라며 "이들 지원자 중 상당수가 불합격했다"고 부연했다.

그러면서 "이 사건에 연관돼 신한금융그룹 전체에 부정적 영향을 끼치는 것이 아닐까 송구스럽게 생각한다"면서도 "신한은행장으로서 채용비리를 지시하거나 결정한 적은 없다"며 "엄정한 증거주의에 입각한 공정한 판단을 부탁한다"고 밝혔다.

조 회장은 지난 2015년부터 2016년까지 신한은행장으로 재직하며 외부청탁 지원자, 부서장 이상 자녀 30명의 점수를 조작하고 남녀 성비를 3대1로 맞추기 위해 101명의 점수를 조작한 혐의를 받는다.

검찰에 따르면 조 회장은 라응찬 전 신한금융지주 회장(80)의 조카손자부터, 금융감독원 부원장보의 아들, 자신이 다니는 교회 교인의 아들 등 외부청탁을 받은 뒤 전형별 합격 여부를 보고하게 해 이들을 부정합격시켰다는 의혹을 받고 있다.

검찰이 전현직 임원 자녀 및 외부 추천 지원자들을 특혜채용했다는 의혹을 받고 있는 신한은행에 대해 전격 압수수색을 실시했다. 2018.6.11/뉴스1 © News1 이광호 기자

◇ 다른 피고인들도 혐의 부인…서진원 행장 재임 당시 인사부장만 혐의 인정

조 회장 외 피고인들 역시 대부분 공소사실을 부인했다. 윤 전 부행장 측 변호사는 "서진원 행장의 경우 채용절차에 상당한 관심을 보이며 직접 챙긴 적도 있으나, 조용병 행장은 실무자의 의사를 존중하고 전형적 프로세스에 의해 채용을 진행했다"며 "모든 과정에서 윤 전 부행장은 결재를 받거나 지시를 내린 적이 없다"고 말했다.

박 전 과장과 김 전 팀장 측 변호사 역시 "직무분야 별 합격자를 소그룹화하고 면접점수에 따라 채용한 것일 뿐 남녀를 차별한 적은 없다"며 "서류전형에서 필터링컷을 운영했다는 검찰의 주장도 사실이 아니다"라고 반박했다.

신한은행 측 변호사도 "검찰 측이 증거로 제시한 2015년 상반기 부정합격자 23명 중 5명은 여성"이라며 "여성 비율을 낮추기 위한 것이었다면 여성 점수를 올릴 이유가 없다"고 말했다. 이어 "2015년 하반기 역시 작업 이후 남녀비율이 큰 차이가 없다"며 "채용 이후 결과를 놓고 검찰이 추측에 의해 기소한 것 같다"고 지적했다.

이들은 지난 2013년부터 2016년까지 신한은행 상반기 신입사원 공개채용 과정에서 외부청탁 지원자 및 신한은행 임원·부서장의 자녀 명단을 관리하며 특혜를 제공하고, 남녀 성비를 인위적으로 조정하기 위해 총 154명의 서류전형·면접점수를 조작한 혐의로 재판에 넘겨졌다.

아울러 검찰은 지난 2015년~2016년 신입행원 채용에서 남녀 채용비율을 3대1로 정한 다음 남녀 합격자수를 인위적으로 조정하는 방법으로 남녀를 차별해 채용했다고 판단했다. 이 외에 이들은 실무면접 과정에서 출신대학별로도 차별적 합격기준을 적용한 것으로 조사됐다.

인사팀 과장 이모씨의 경우 금감원 감사 및 검찰 수사에 대비해 '인사관련 파일'을 삭제한 혐의(증거인멸)로 불구속 기소됐다. D씨는 지난해 12월 채용대행업체에 서류전형 관련 인사자료 일체를 삭제하도록 지시하고, 자신의 컴퓨터에서도 2015~2016년 인사자료를 삭제한 것으로 조사됐다.

이씨의 변호사는 "피고의 경우 본인 컴퓨터에 그런 자료가 저장돼있다는 것도 기억하지 못했다"며 "채용대행업체에 서류 폐기를 요청한 것도 개인정보보호를 위한 일상적인 업무처리 과정이었을 뿐 증거인멸 시도는 아니었다"고 반박했다.

한편 앞서 기소된 인사부장 2명의 경우, 조용병 신한금융지주 회장이 행장에 있을 당시 인사부장으로 재직했던 이씨는 혐의를 부인했으나, 고 서진원 전 행장 재임 당시 인사부장으로 근무한 김씨는 혐의를 대체로 인정했다.

조 회장의 다음 공판은 오는 12월4일 열린다.

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