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CJ그룹 ‘알바생' 1만5천명, 시간제 일자리 전환

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  • 문혜원 기자
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  • 2013.06.18 14:00
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사진제공=CJ그룹
사진제공=CJ그룹
CJ그룹(회장 이재현)이 직영 아르바이트 1만5000여명을 ‘시간제 일자리’로 전환하고 그에 상응하는 다양한 지원책을 제공한다.

CJ그룹은 아르바이트 계약기간을 없애고 4대 보험, 각종 수당, 복리후생 정책 등과 함께 학자금 지원, 해외 연수 등 성장 지원까지 책임지며 양질의 시간제 일자리 확산에 앞장설 계획이라고 18일 밝혔다.

지난 4일 정부의 ‘고용률 70% 로드맵’ 발표 후 재계 화두로 떠오른 시간제 일자리 정책에 화답하는 대기업 차원의 첫 공식 발표로 주목된다.

CJ그룹은 최근 출산, 육아 등으로 경력 단절된 여성의 재취업을 돕는 ‘여성 리턴십’프로그램을 도입한데 이어 청년층을 주요 대상으로 ‘양질의 시간제 일자리’ 전환을 발표하며 재계 고용 확산을 주도하고 있다.

이번 발표에 따라 CJ그룹의 서비스 전문 계열사인 CJ푸드빌, CJ CGV, CJ올리브영에 소속된 1만5271명(2013년 6월현재)의 직영 아르바이트 직원들은 전원 계약기간의 제한 없이 본인이 희망하는 시점까지 선택해 근무할 수 있다.

CJ그룹은 특히 청년 아르바이트 직원들이 직장생활 속에서 계속 꿈을 키울 수 있는 현실적인 지원책에 집중할 계획이다. 지난해 우수 아르바이트 직원 200명을 선발해 장학금을 지원한 데 이어 올해는 6개월 이상 근무한 대학생 아르바이트 직원 전원을 대상으로 근무 기간 동안의 학자금 대출 이자를 전액 지원할 예정이다.

경력개발을 위한 상시 트레이닝 제도도 도입했다. 서비스업에 대한 이해와 전문인력 육성을 위해 서비스 전문가 인증과정을 도입하고 우수 아르바이트 직원들을 선발해 2주간 CJ 해외 매장 체험 및 현지국가를 경험하는 글로벌 연수 제도도 함께 운영한다.



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