"사장님 고기 사주세요"…현대제뉴인 CEO와 소통 자유롭게

현대중공업그룹 건설기계부문 중간지주회사인 현대제뉴인은 최근 CEO(최고경영자)부터 신입사원까지 자유롭게 소통할 수 있는 프로그램인 '우사초(우리 사장님을 초대합니다)'와 '우신소(우리팀 신입사원을 소개합니다)'를 도입했다고 25일 밝혔다.

'우사초'는 지원자가 마음에 맞는 동료들과 함께 먹고 싶은 메뉴와 장소를 직접 골라 신청, CEO와 저녁을 함께 하는 프로그램이다. 한 달에 2번 진행된다. 지난 17일 사내 메일로 처음 공지된 후 3분만에 마감될 정도로 구성원들의 높은 호응을 이끌어 냈다.


현대제뉴인은 '우사초'가 직원들이 CEO와의 소통을 위해 자발적으로 신청한 자리인 만큼 유연한 조직문화를 조성할 수 있는 '소통의 시간'이 될 것으로 기대하고 있다.

'우사초'에 참가한 강현모 기능품영업팀 매니저는 식사 후 조영철 사장에게 보낸 메일을 통해 "사장님과 연애 상담 등 개인적인 이야기를 나누고 기능품 사업의 목적과 방향성 등에 관한 설명도 들으면서 회사를 좀 더 이해하는 시간이 됐다"고 전했다.

신입사원의 사내 인적 네트워크 확장을 위한 '우신소'도 이달부터 본격적인 시행에 들어갔다. '우신소'는 회사에서 선배 사원을 지정해 진행되는 멘토링과 달리 신입사원이 직접 친해지고 싶은 다른 팀 선배를 초청해 식사를 하며 교류하는 프로그램이다.


올해 1월 입사한 신입사원 약 20명을 대상으로 실시되고 있다. 6개월간 매월 10만원씩의 회식 비용을 신입사원에게 지원한다.

현대제뉴인은 전체 구성원 중 MZ세대(1980년생 이후 출생자)가 65%를 차지함에 따라 이들 목소리를 대변할 수 있는 각 부문별 대표 인원 12명을 선발해 '체인지 에이전트(CA: Change Agent)' 조직을 만들었다. 2년 임기의 위원들은 각 현업 부서 인원들과 소통하며 의견을 수렴해 현장의 생생한 목소리를 경영진에게 전달하는 핫라인 창구 역할을 수행한다.

조영철 현대제뉴인 대표이사는 "구성원들의 유연한 생각이 혁신으로 이어지고, 혁신이 회사 경쟁력을 강화할 수 있다"며 "MZ세대를 포함한 모든 구성원들이 자유롭게 의견 개진할 수 있는 조직문화 조성을 위해 시간과 장소에 구애 받지 않고 직원들을 만나 소통하겠다"고 말했다.