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2022³âµµ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ¿ì¼ö±â°ü ÀÎÁõ¼ö¿©½Ä¿¡¼ µ¿¾Æ½î½Ã¿ÀȦµù½º Á¤ÀçÈÆ ºÎ»çÀå(¿À¸¥ÂÊ)°ú °í¿ë³ëµ¿ºÎ ±Ç±â¼· Â÷°üÀÌ ±â³ä »çÁøÀ» ÃÔ¿µÇϰí ÀÖ´Ù./»çÁøÁ¦°ø=µ¿¾Æ½î½Ã¿ÀȦµù½º |
µ¿¾Æ½î½Ã¿ÀȦµù½º (86,500¿ø ¡å1,200 -1.37%)´Â Áö³ 28ÀÏ ¼¿ï½Ã ´õ ÇöóÀÚ È£ÅÚ¿¡¼ °³ÃÖµÈ '2022³âµµ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ¿ì¼ö±â°ü ÀÎÁõ¼ö¿©½Ä'¿¡¼ ¹Î°£ ´ë±â¾÷ ºÎ¹® ¿ì¼ö±â°üÀ¸·Î ÀÎÁõ¹Þ¾Ò´Ù°í 29ÀÏ ¹àÇû´Ù.
2006³âºÎÅÍ ½ÃÇàµÈ 'ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß ¿ì¼ö±â°ü ÀÎÁõ(Best HRD) »ç¾÷'Àº ´É·Â Áß½ÉÀ¸·Î °øÁ¤ÇÏ°Ô Àλ縦 °ü¸®Çϰí ÀçÁ÷Àڵ鿡°Ô Áö¼ÓÀûÀÎ ¿ª·®°³¹ß ±âȸ¸¦ Á¦°øÇÏ´Â ¿ì¼ö±â°ü ¹× ±â¾÷À» ÀÎÁõÇÏ´Â Á¦µµ´Ù. °í¿ë³ëµ¿ºÎ, ±³À°ºÎ, »ê¾÷Åë»óÀÚ¿øºÎ, Áß¼Ò±â¾÷ºÎ µî 4°³ Á¤ºÎ ºÎó°¡ °øµ¿À¸·Î ÀÎÁõÇÑ´Ù.
µ¿¾Æ½î½Ã¿ÀȦµù½º´Â ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ºÎ¹®(HRM)°ú ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßºÎ¹®(HRD)¿¡¼ ½Ç½ÃÇÏ´Â ´Ù¾çÇÑ Á¦µµ°¡ ³ôÀº Æò°¡¸¦ ¹Þ¾Æ ¿ì¼ö±â°üÀ¸·Î ¼±Á¤µÆ´Ù.
ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß¿¡ ´ëÇÑ CEO ÀÇÁö¸¦ ±â¹ÝÀ¸·Î ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ºÎ¹®¿¡¼´Â Á÷¹«ºÐ¼®, ¿ª·®¸ðµ¨¸µ, Á¶Á÷Áø´Ü, AC(Assessment Center, ¿ª·® Æò°¡Á¦) Æò°¡, ¸ñÇ¥°ü¸® ¹× ¼º°ú¿¬ºÀÁ¦¸¦ ÅëÇÑ °øÁ¤Çϰí, °´°üÀûÀÎ ´É·ÂÁÖÀÇ Àλç½Ã½ºÅÛÀ» °®Ãè´Ù.
ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ßºÎ¹®¿¡¼´Â ¿Â¶óÀÎ ÇнÀ Ç÷§ÆûÀ» ÅëÇÑ »ó½ÃÀû ¿Â¶óÀÎ ÇнÀ ü°è¸¦ ±¸ÃàÇÏ¿© IDP(Individual Development Plan, °³Àκ° ¿ª·®°³¹ß °èȹ) ½ÃÇà ¹× ÇнÀµ¥ÀÌÅÍ ºÐ¼®À» ÅëÇÑ °úÁ¤ °³¹ß µî ´É·Â Áß½ÉÀÇ ÀÎÀç À°¼ºÀÌ ÀÌ·ç¾îÁö°í ÀÖ´Ù.
ÀÌ ¹Û¿¡µµ °èÃþº° ¸®´õ½Ê ±³À°°ú ¼ºÀ嵿·Â È®º¸¸¦ À§ÇÑ Á÷¹«°øÅë ±³À° ¹× Á÷¹«Àü¹® ±³À°, ±Û·Î¹ú ¾îÇÐ ÇÁ·Î±×·¥, ÆÀ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç È°¼ºÈ¸¦ À§ÇÑ 'ÆÛ½Ç¸®Å×ÀÌÆ¼ºê ¸®´õ ¾ç¼º °úÁ¤', ½ÅÀÔ»ç¿øÀÇ ºü¸¥ Á¶Á÷ ÀûÀÀ°ú ¾÷¹« ¼÷·Ãµµ Çâ»óÀ» Áö¿øÇϱâ À§ÇÑ 'µ¿¾Æ ¸àÅ丵'À» ¿î¿µÇϰí ÀÖ´Ù.
Á¤ÀçÈÆ µ¿¾Æ½î½Ã¿ÀȦµù½º ºÎ»çÀåÀº "µ¿¾Æ½î½Ã¿ÀȦµù½ºÀÇ ¹Ì·¡´Â ²÷ÀÓ¾ø´Â ÇнÀ°ú ³ª ÀÚ½ÅÀÇ º¯È·ÎºÎÅÍ ½ÃÀ۵ȴÙ"¸ç "¾ÕÀ¸·Îµµ ÀÓÁ÷¿øµéÀÇ ¿ª·® °³¹ß°ú ¼ºÀåÀ» À§ÇÏ¿© ´Ù¾çÇÑ ±âȸ¿Í °¢Á¾ ±³À°Áö¿ø Á¦µµ¸¦ ÅëÇØ ÀÎÀûÀÚ¿ø°³¹ß»Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó »çȸ¿¡ ±â¿©ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÀÎÀ縦 Ã¥ÀÓÁö°í À°¼ºÇÏ´Â µ¿¾Æ½î½Ã¿ÀȦµù½º°¡ µÇ°Ú´Ù"°í ¸»Çß´Ù.