300개 기업 인구위기 대응은 '낙제점'..한미연 EPG 평가결과 보니

머니투데이

유효송 기자

일부 파격적인 저출생 대책에도 불구하고 국내 기업들 대부분은 출산·육아 지원에 대한 대응이 부실한 것으로 나타났다.

한반도미래인구연구원(이하 한미연)이 인구위기에 대한 기업의 사회적 책임과 역할을 보여주는 지표인 'EPG 경영'을 분석한 결과 전체 300개 기업의 인구위기 대응 평균 점수는 100만점에 55.5점을 기록했다고 18일 밝혔다. 이들 기업 중 최고점은 85.3점, 최저점은 16.2점으로 나타났다 지속가능한 경영의 바로미터인 인구 문제에 대한 기업의 대응이 낙제 수준이라는게 한미연의 평가다.

EPG는 환경(Environmental)과 사회(Social), 지배구조(Governance)의 의미를 담아 기업의 지속가능성을 평가하는 지표인 'ESG'에서 사회지표(S)를 인구위기 대응지표인 P(Population·인구)로 바꾼 것이다. 한미연은 한국ESG연구소와 함께 인구문제 해결에 노력하고 있는 기업을 발굴하고 선도적인 사례를 확산시키기 위해 국내에서 처음으로 EPG 경영에 대해 평가를 진행했다. 대상은 지속가능경영보고서를 발간한 국내기업 중 자산총액 1조원 이상 300개 기업이다.

구체적으로 살펴보면 17개 지표에 대한 기초평가에서 삼성전기 (130,700원 ▼400 -0.31%)가 최고점인 85.3점으로 1위에 올랐다. 83.8점을 받은 롯데정밀화학 (47,150원 ▲650 +1.40%)이 2위를 차지했다. 이어 신한카드·KB국민카드·KT&G (111,500원 ▲1,500 +1.36%)는 80.9점으로 공동 3위권에, 국민은행·삼성전자 (64,400원 ▼1,900 -2.87%)·한국가스공사 (46,200원 ▲900 +1.99%)·제주은행 (8,730원 ▲90 +1.04%)·효성첨단소재 (270,000원 ▼4,000 -1.46%)가 79.4점으로 10위권에 들었다.

평가 대상 300개 기업은 대부분이 임직원 육아 지원과 직장 내 어린이집 운영 등 법적 의무 사항에 대해서는 제도를 도입해 운영하고 있지만, 남성 의무 육아휴직의 경우 극히 일부만 시행하고 있었다. 배우자 출산 휴가도 법적 의무만 충족하고 있는 기업들이 대다수였다. 특히 출산·육아휴직 후 복귀하는 직원들이 경력을 유지하며 관리자로 성장할 수 있도록 돕는 '복직자 온보딩 지원제도'는 전무한 것으로 확인됐다. 주 양육자 역할을 여성에 국한하지 않고 남녀 모두 육아에 참여할 수 있도록 장려하는 근로 문화 조성은 물론 경직된 직장문화와 복귀 지원 부족, 주요 업무 배제 등 업무 불이익을 방지할 수 있는 제도 구축이 시급하다는 지적이다.

전체 기업 중 '베스트 50 기업'은 평균 71.5점을, '워스트 50 기업'은 평균 36.7점을 받아 격차가 컸다. 임산부 근로 보호제 도입과 직장 내 어린이 운영 여부 등이 영향을 미쳤다. 임산부 근로 보호제의 경우 임신기 근로 시간 단축과 난임 치료 휴가, 태아 검진 시간 허용 등이 모두 법적 권고사항이기 때문에 기업의 규모와 상관없이 관련 제도를 활용하도록 장려하는 기업의 노력이 절실하다. 직장 내 어린이집도 기업 규모에 따라 의무 설치 여부가 다르지만, 임직원의 수요가 있다면 직장 내 어린이집 설치나 위탁 운영이 필요하다는 분석이다.

11개 업종별(연구원 분류)로 살펴보면 IT(전기전자)부품·하드웨어와 반도체 및 기계부품 제조업 25개 기업이 평균 60.5점으로 출산·육아 환경이 가장 줗았다. 이 가운데 전체 1위인 삼성전기, 공동 6위인 삼성전자, 20위인 LG디스플레이 등은 양육 단계 지원 점수가 11개 업종 중 가장 높았다. 이들 기업은 지방소멸 대응 수준도 높았다. 하지만 남성 임직원을 위한 출산·양육 지원 정책은 타업종과 마찬가지로 미흡했다.

은행과 증권, 카드, 캐피탈 등 금융업 52개 기업은 평균 60.2점으로 업종별 2위를 기록했다. 신한카드와 KB국민카드, 국민은행, 제주은행 (8,730원 ▲90 +1.04%) 등은 5개 금융사는 육아휴직 후 경력 공백 최소화를 위한 '온보딩 지원제도'를 운영하고 있다는 점에서 좋은 평가를 받았다. 모든 은행이 직장 내 어린이집을 운영하고 있으며 근무 시간 유연성을 갖추고 있어 업무와 육아 병행이 유리한 여건인 것으로 전해졌다.

반면 건설업은 평균 51.1점으로 11개 업종 중 평균 점수가 가장 낮았다. 현장직과 일용직 등 비정규직과 계약직 고용 형태가 많아 고용 안정성이 평가 지표로 포함된 '출산 장려 기업문화 조성' 부문에서 가장 낮은 점수를 받았기 때문이다. 여기에 남성 임직원을 위한 출산 양육 지원제도와 여성 고용 관련 정책도 미흡했다.

한미연은 300개 기업에 대한 기초평가를 실시한 이후 참여 의사가 확인된 기업을 선정해 심화 평가를 진행할 계획이다.

한미연은 인구위기 대응에 자발적으로 동참하는 기업에 정부의 파격 인센티브를 제공해야 한다는 입장이다. 이인실 한미연 원장은 "여성의 경력 단절을 방지하고 육아휴직을 의무화하는 기업에 세제 혜택을 확대해야 한다"며 "기업의 인적자본 투자에 대해서도 세액공제를 해줄 것을 제안한다"고 강조했다. 이어 "남성이 휴직하고 아이를 키워보면 양육 문제를 바라보는 시각이 달라진다"며 "기업에서 남성 직원의 육아휴직제도 정착이 시급하다"고 지적했다.