'최악 구직난에도'…기업 71% "계획한 인원 다 못뽑았다"

머니투데이

고석용 기자

최악의 구직난이 계속되고 있지만 기업 10곳 중 7곳은 상반기 계획한 인원을 모두 채용하지 못해 인력난에 시달리고 있는 것으로 나타났다.

사람인에이치알 (18,000원 ▼90 -0.50%)이 운영하는 구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 기업 771곳을 대상으로 ‘상반기 채용 결과’에 대해 조사한 결과 상반기 채용을 진행한 692개사 중 71%가 ‘당초 계획한 인원을 채용하지 못했다’고 답했다고 15일 밝혔다. 이는 2017년 같은 조사(59.4%) 대비 11.6%포인트 증가한 수치다.

기업들이 계획한 인원을 채용하지 못한 이유로는 과반 이상인 67.2%(복수응답)가 ‘적합한 인재가 없어서’를 꼽았다. 계속해서 ‘지원자 모수가 너무 적어서’(33.8%), ‘묻지마 지원자가 많아서’(29.1%), ‘합격자가 입사를 포기해서’(20.6%), ‘입사한 직원이 조기 퇴사해서’(16.9%) 등의 순이었다.

채용한 인원은 애초 계획했던 인원의 35.1%로 집계됐다. 구간별로는 ‘10% 미만’이라는 답변이 34.4%로 가장 많았으며, 뒤이어 ‘50%’(20%), ‘20%’(11.4%), ‘30%’(11%) ‘70%’(7.1%) 등의 순이었다.

기업들이 체감하는 인력난도 취업난을 무색하게 했다. 전체 응답 기업의 67.6%가 평소에도 구인난을 겪고 있다고 밝혔으며, 이들 중 48.6%는 구인난이 예년에 비해 ‘심화됐다’고 느끼고 있었다.

구인난을 겪는 이유로는 ‘회사 규모가 작아서’가 46.8%(복수응답)로 가장 많았다. 다음으로 ‘회사의 인지도가 낮아서’(39.2%), ‘연봉이 낮아서’(36.1%), ‘근무지의 교통이 불편해서’(21.3%), ‘구직자가 꺼리는 업종이어서’(18.4%), ‘복리후생 및 근무환경이 열악해서’(18%) 등을 들었다.

이어 중소기업 구인난을 해결하기 위해 필요한 것으로는 ‘대기업-중소기업 간 임금 격차 감소’(46.3%, 복수응답), ‘중소기업에 대한 인식 개선’(43.6%), ‘중소기업 경쟁력 강화를 위한 정책 지원’(39.7%), ‘중소기업 취업 지원정책 강화’(39.3%) 등을 들었다.