"내년 7월부터 휴가 모아서 필요할 때 사용"

머니투데이

박영암 기자

이르면 내년 7월부터 근로시간 저축 휴가제가 도입된다. 또 최대 1년 단위로 탄력적 근로시간 제도를 운용할 수 있게 된다. 고용노동부는 18일 이 같은 내용을 골자로 하는 근로기준법 일부 개정안을 입법예고 했다고 밝혔다.

개정안에 따르면 사업주와 근로자 대표가 서면합의로 근로시간 저축 휴가제를 도입할 수 있는 근거를 마련하고, 구체적인 운영방법은 기업 실정에 맞춰 설계할 수 있도록 했다. 이에 따라 근로자는 휴가를 모아 필요할 때 사용할 수 있게 됐다.

'근로시간 저축휴가제'는 초과근로(연장ㆍ야간ㆍ휴일근로)나 미사용 연차휴가를 근로시간으로 환산해 저축한 뒤 근로자가 필요할 때 휴가로 사용하는 제도다. 저축한 근로시간이 없어도 미리 휴가를 사용하고 나중에 초과근로로 보충할 수 있다. 고용부는 노사가 서면합의로 정해야 할 사항 등 근로시간 저축 휴가제의 구체적인 운영방법을 시행령에 반영할 예정이다.

탄력적 근로 시간제를 운영할 수 있는 단위도 2주나 3개월에서 1개월이나 1년으로 각각 늘어난다. 현재 취업규칙에는 2주 단위나 노사 서면 합의에 따라 3개월 단위로 탄력적 근로시간제를 운영할 수 있게 했다. 탄력적 근로 시간제는 업무량이 많을 때 근로시간을 집중하고 업무량이 적을 때 휴일을 늘릴 수 있는 제도다. 이에 따라 숙박시설 운영업, 오락관련 서비스업, 운송업, 사업지원 서비스업, 제조업 등에서 활용도가 높아질 전망이다.

한편 개정안은 1년간 전체 근로일수의 80% 미만 출근한 근로자도 1개월 개근하면 1일의 연차휴가를 쓸 수 있도록 했다. 이에 따라 사용자가 연차휴가 사용 독려기간이 앞당겨지면서 연말에 연차휴가가 몰리는 현상이 줄어들 것으로 보인다.

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