바이오기업 1년차 "세전 2000만원 성과급 대박 터졌어요"

영업익 30% 요구?…SK발 성과급 논란으로 본 車업계 현실

25일 조업을 중단한 르노삼성 부산공장. . 2020.9.25/뉴스1 ⓒ News1 여주연 기자

올초 SK하이닉스 (177,800원 ▲7,200 +4.22%)발 성과급 논란이 타기업, 타업종으로 확산되고 있지만 노조 리스크가 큰 국내 완성차 업계는 매년 성과급 문제로 홍역을 치른다. 임금 협상의 마지막 단계까지 발목을 잡는 노사 갈등의 핵심 쟁점 중 하나가 성과급인 탓이다.

최근 성과급 갈등이 가장 두드러진 곳은 르노삼성자동차다. 8년만에 적자를 내며 생존경영 돌입했지만 지난해(2020년) 임금·단체협상(임단협)이 해를 넘기고도 아직까지 끝나지 않았다. 이미 임원의 40% 줄이고 정규직 제외한 직원들을 대상으로 희망퇴직을 실시하고 있지만 노조는 투표를 거쳐 합법적으로 파업을 할 수 있는 쟁의권을 확보한 상태다.


임단협 협상의 최대 쟁점은 기본급 인상에 더한 성과급 요구다. 노조는 코로나로 인한 일시금 700만원 이상의 지급 등을 전면에 내걸고 있다. 사측은 현 경영 상황을 설명하며 맞서고 있다. 실제 지난해 내수와 수출을 더한 전체 판매 대수(11만6166대)와 생산 물량(11만2171대) 모두 2004년 이후 16년 만에 최저치를 기록했다. 지난달 내수 시장 판매실적도 전년 동기 대비 17.9% 감소한 3534대에 그쳤다.

문제는 이 임단협이 극적으로 타결되더라도 곧바로 올해(2021년) 임금 협상에 들어가야 한다는 점이다. 최악의 경우 1년 내내 노사 협상만 하다가 끝날 수 있다는 우려가 나오는 이유다.

지난해 연말까지 임단협을 끌고 온 한국GM과 기아도 마찬가지다. 한국GM 노조는 지난해 7월 22일 첫 상견례 이후 약 5개월간 조합원 1인당 평균 2000만원(통상임금의 400%+600만원) 규모의 성과급을 줄기차게 요구했다. 수차례 파업을 걸쳐 어렵게 마련한 첫 잠정합의안이 부결되는 등 막판까지 진통을 겪다가 연내에 가까스로 협상이 타결됐다.


현대차 (249,500원 ▼500 -0.20%)와 기아는 현실 불가능한 성과급을 제시하면서 협상에 들어간다. 현대차는 당기순이익의 30%, 기아는 영업이익의 30%를 성과급으로 달라고 요구하는게 관례가 됐다는 설명이다.

그나마 11년만에 임금 '동결'에 2년 연속 무분규로 지난해 9월 일찌감치 임단협을 마무리한 현대차와 달리 기아는 성과급 협상에서 이견이 좁혀지지 않으면서 결국 파업 카드까지 동원되는 악순환을 피하지 못했다. 최종 임단협 합의안에 마련된 성과급 규모가 조합원 1인당 800만~1000만 원선이란 점을 감안하면 처음부터 무리한 요구로 노사 갈등을 부추긴 원인이 된 셈이다.

업계 관계자는 "지난해에 이어 올해도 성과급이 임단협 핵심 쟁점이 될 것"이라며 "코로나19로 불투명한 경영 상황이 계속되고 있는 상황에서 '춘투(春鬪)' 분위기가 확산되지 않을까 우려된다"고 말했다.

최석환 기자
교사들도 성과급 논쟁…"차등지급 안돼" vs "기피업무 보상은?"오늘 성과급이 지급되었습니다. 우리 학교는 예년과 같이 S등급 50만원, A등급 30만원, B등급 10만원을 반납하고 추후 인원에 따라 1/N을 하여 다시 돌려드리는 것으로 하면 어떨까 합니다. 성과급 반납금 보내주실 계좌번호는 아래와 같습니다. *월*일까지 송금해 주시면 정산해 반환금과 협의회 일정 보고드리겠습니다. 감사합니다. ▨▨은행 123-567890-12345, 예금주OOO

A교사는 2019년 5월 성과급이 지급된 날 같은 학교 다른 교사들에게 재분배를 안내하는 문자메시지를 보냈다.

성과상여금을 거짓이나 부정한 방법으로 지급받은 행위를 이유로 학교 교원징계위원회에 회부된 A교사는 정직 3개월을 받았다.

A교사는 "교원의 보수나 성과상여금은 개인에게 지급된 이후부터는 그 개인의 재산권이 된다"고 징계 무효를 주장하면서 교원소청위 심사를 청구했다.

하지만 교원소청위는 올 1월 재단 측의 징계를 유지했다. 대신 정직 기간을 3개월에서 1개월로 줄였다. 성과급 균등 분배를 법령 위반으로 보고 징계 사유라고 판단한 건 이번이 처음이다.

◇성과급 서명운동에 4.3명 참여… 교사10분의1

교원 성과급 차등 지급은 2001년 도입됐다. 교사들의 전문성 향상과 사기 진작을 위해 2001년 김대중 정부 당시 도입된 제도다.

근무성적을 평가해 S·A·B로 등급을 나눠 차등 50%, 균등 50%로 기본급의 일정 비율만큼 수당으로 지급한다.

전국교직원노동조합(전교조)은 성과급 차등 지급이 교원들을 줄 세워 교직사회의 분열과 갈등을 초래한다는 이유로 도입 초기부터 똑같이 지급할 것을 요구했다.

지난해에는 코로나19(COVID-19) 사태로 인해 모든 교사에게 원격수업이라는 새로운 업무가 과중되면
서 성과급 폐지 목소리는 더욱 높아졌다.

성과상여금 지급을 위한 다면평가와 등급 선정이 현실적으로 불가능한 상황이라는 주장이다.

전국 시·도교육감들도 일정 부분 차등 지급하던 교사들의 성과급을 균등하게 지급해달라고 교육부에 요구했다. 조희연 서울교육감은 지난해 12월 페이스북을 통해 성과급을 균등분배해야 한다고 밝힌 바 있다.

전교조는 올 1월13일부터 이달 5일까지 차등 성과급 폐지에 대한 온라인 서명을 받기도 했다. 전교조에 따르면 서명운동에는 4만3197명이 참가했다.

전교조 관계자는 "교원 10분의 1 정도가 서명에 참여한 것인데, 방학임을 감안하면 상당히 높은 참여율"이라고 말했다.


◇교육감들도 성과급 … "일 몰리는 교사 보상은 어떻게"

하지만 성과급 폐지만이 답이 아니라는 주장도 나온다. 성과급 없이는 학교에서 반드시 해야 하는 기피 업무를 맡을 사람이 없다는 것이다.

10여년 경력의 서울 초등학교 교사 B씨는 "매년 학교에서는 부장교사 같이 일이 많은 보직을 맡지 않으려는 분위기가 팽배하다"며 "결국 큰 목소리 내지 못하는 교사가 일을 떠맡게 되는데 이런 경우 성과급 말고는 교사가 맡은 일에 대한 보상을 줄 방법이 없다"고 지적했다. 부장교사에게도 나가는 보직 수당이 있지만 이는 충분치 않다는 지적이다.

B 교사는 이어 "교육감들은 '교육엔 성과가 없다'며 성과급이 의미없다고 주장한다"며 "정 그렇다면 '교원업무비'라고 이름을 바꿔서라도 일 많이 하는 사람에게는 보상을 주는 분위기가 형성됐으면 좋겠다"고 말했다.

성과상여금이 담임이나 부장 교사에 대한 일종의 직무수당처럼 자리 잡은 상황에서, 폐지 후 어떤 방식으로 보상할지 대안을 제시하지 않았다는 지적이다.

실제로 조희연 교육감의 성과급 제도 개선 제안에 자신을 서울의 한 일반고 교사라고 밝힌 C씨는 "성과상여금의 진짜 문제는 제대로 일하는 교사가 높은 평가를 받지 못한다는 점"이라고 지적했다. 이어 "몇 년째 폐지를 주장한 조 교육감이 평가방식 개선에는 얼마나 공을 들였는지 모르겠다"고 말했다.

최민지 기자
성과급 대박난 바이오기업들…1년차도 "세전 2000만원 터졌다"
"성과급 세전 2000만원 터졌습니다"

최근 셀트리온 직원 익명게시판 앱에 올라온 글이다. 본인을 1년 차 사원으로 소개한 이 직원은 "원천징수가 6300이고 눈물이 난다"고 썼다. 연봉의 절반에 가까운 금액을 성과급으로 받은 것으로 추정된다.

코로나19(COVID-19) 불황을 타고 불거진 기업들의 '성과급 양극화' 논란이 진행된 가운데, 바이오 업계에서도 성과급 이슈가 주목된다. 코로나19가 오히려 '특수'가 됐거나, 전 세계적 감염병 국면에도 불구하고 호실적을 낸 바이오기업에서는 성과급 '잭팟' 얘기가 흘러나오고 있어서다.

셀트리온은 이중 '성과' 사례에 해당한다. 지난해 3분기까지 5473억원의 영업이익을 내 이미 2019년 연간 영업이익(3780억원)을 44.7% 초과달성한 상태다. 증권가에서는 지난해 8000억원에 육박한 영업이익을 거뒀을 것으로 추정한다. 3분기까지 매출도 1조3504억원으로 이미 1조원을 넘겼다. 2019년 연간 매출은 1조원에 미치지 못했다. 코로나19에도 글로벌 시장에서 판매되는 램시마 등 바이오의약품 수요 확대가 진행된 결과다.

셀트리온은 코로나19 치료제 개발 및 상용화 성과도 냈다. 셀트리온이 개발한 코로나 항체치료제 '렉키로나주'(CT-P59)는 지난 주 식품의약품안전처로부터 최종 사용 허가결정을 받았고, 이달 중순부터 의료기관에 공급될 예정이다. 국내 개발 의약품으로는 최초로 허가받은 코로나19 치료제이며 전 세계에서 세 번째로 규제당국의 검증을 받은 코로나19 항체치료제가 됐다.

셀트리온 관계자는 "치료제 개발과 성공에 대한 격려의 의미도 이번 성과급에 반영됐다"고 설명했다.

분자진단 전문기업 씨젠은 코로나 '특수'에 해당한다. 지난해 3분기까지 지급한 보수 만으로도 이미 2019년 연간 급여 총액을 넘겼다. 지난해 1~3분기 누적 직원 보수는 417억원. 2019년 연간 급여액은 199억원 수준이었다. 직원 수가 늘어난 영향도 있지만 1인당 평균 급여액 역시 1년 사이 두 배 가량 늘었다. 그만큼 분기별 성과급이 늘어난 것으로 해석된다.

지난해 코로나 진단키트를 앞세워 대박을 낸 결과다. 지난해 3분기까지 실적은 매출 6834억원, 영업이익 4186억원. 2019년 연간 실적이 매출 1219억원, 영업이익 224억원 수준에 불과했던 점을 감안하면 코로나19 특수의 깊이와 폭을 가늠해 볼 수 있다.

한 바이오업계 관계자는 "전반적으로 코로나19 특수가 반영된 업체들의 성과급이 돋보였다"며 "코로나19를 기점으로 앞으로도 성과를 늘려 바이오업계 전반이 퀀텀점프를 할 수 있느냐가 관건"이라고 말했다.

안정준 기자