"임금체계 개편, 가능한 기업부터 먼저 나서야"

머니투데이

이태성 기자

왼쪽부터 이상민 한양대 경영학과 교수, 김동배 인천대 경영학부 교수, 오계택 한국노동연구원 임금직무혁신센터 소장, 박우성 경희대 경영학과 교수, 손경식 한국경총 회장, 양동훈 서강대 경영학과 교수, 박형철 삼정KPMG 부대표, 이동근 한국경총 상근부회장./사진제공=경총

윤석열 정부의 노동 개혁 핵심 과제 중 하나인 임금체계 개편을 달성하기 위해 일부 기업부터 먼저 나선다면 노동시장 전반으로 확산될 수 있을 것이라는 주장이 나왔다.

한국경영자총협회는 2일 14시 30분부터 서울 중구 프레스센터에서 '직무·성과 중심 임금체계 확산방안 모색' 토론회를 개최했다. 손경식 경총 회장은 개회사를 통해 "수행하는 일의 가치와 성과에 맞게 보상하여 근로자의 동기부여를 높이는 것이 진정한 공정이자 혁신의 출발"이라며, "직무·성과 중심 임금체계의 확산을 위해서는 '임금체계 개편절차의 경직성'을 해소하는 것이 최우선 과제"라고 밝혔다.

이어 "노동조합도 시대에 맞지 않는 지나친 기득권을 내려놓고 직무·성과 중심의 공정한 임금체계로의 개편에 적극 협조해야 한다"며 "2013년 60세 정년 의무화 입법 당시 노사가 합의한 내용이기도 하다"고 했다.

박우성 경희대 경영학과 교수는 "직무·성과 중심 임금체계에 대한 수용도와 적합도가 높은 기업부터 개편을 추진한다면 향후 노동시장 전반으로의 확산 동력으로 삼을 수 있을 것"이라고 지적했다. 그는 "직무성과 중심의 임금체계 개편의 필요성에 대한 노사의 이해와 공감대 확보가 최우선 과제"라며 "단순한 임금체계 이슈에서 벗어나, 고용 안정·임금격차 등의 문제와 연계하는 '통합적 시각'이 필요하다"고 강조했다.

박형철 삼정KPMG 부대표는 "개별 기업마다 인사정책과 인재확보 경쟁강도가 모두 다르다"고 지적하면서 "임금체계의 개편을 계획하고 추진하는 기업은 체계적 보상관리의 방향성과 상황에 따른 유연한 대응 사이에서 적정 균형을 확보할 필요가 있다"고 주장했다.

김동배 인천대 교수는 토론자로 나서 "우리나라 임금체계의 문제는 임금의 과도한 연공성에 있다"며 "이를 완화하기 위한 방법에 정답은 없는 만큼, 개별 기업의 사정에 맞고 노사가 공감하는 방법을 현명하게 선택하는 것이 중요하다"고 지적했다. 오계택 한국노동연구원 임금직무혁신센터 소장은 "직무와 성과 중심의 임금체계로의 전환 시 각기 다른 노사의 선호와 이해를 취합하고 조정하기 위해서는 노사정의 적극적 역할이 필요하다"고 밝혔다.