4차산업혁명 효과적 대응시 2030년 일자리 오히려 12만개 증가

한국이 4차 산업혁명에 효과적으로 대응할 경우 자동화에 따른 일자리 감소보다 새로운 수요에 따른 일자리 증가가 더 많을 것으로 예상됐다. 다만 이러한 수요에 대비한 전문인력을 키우기 위한 투자와 교육이 필요할 전망이다.

고용노동부는 8일 정부서울청사에서 열린 4차산업혁명위원회에서 이 같은 내용을 담은 '2016~2030 4차 산업혁명에 따른 인력수요전망'을 보고했다.


고용부 전망에 따르면 4차 산업혁명 따른 국내·외 환경변화에 적극적으로 대응해 경제와 산업구조를 혁신할 경우 2030년 증가하는 일자리는 92만개, 감소하는 일자리는 80만개로 오히려 일자리가 12만개 늘어날 것으로 나타났다.

4차 산업혁명을 맞이해 제조업은 조립가공산업과 중간재를 공급하는 기초소재 산업을 중심으로 선장할 것으로 전망됐다. 산업간 융복합으로 출판·영상·정보·통신, 전문과학기술서비스업 역시 성장할 것으로 예상됐다.

또한 경제성장과 소득수준 향상으로 도·소매업, 숙박·음식점업, 개인서비스업 등은 성장이 증가할 전망이다. 인구고령화 등으로 사회복지, 의료보건 등 사회서비스도 상대적으로 높은 수준으로 성장할 것으로 보인다. 다만 목제품, 종이제품과 인쇄 등의 산업을 성장률이 악화될 전망이다.


이 같은 산업전망에 따라 디지털화가 매우 빠르게 진행되는 4차 산업혁명시대에는 노동생산성 상승에 따른 취업자 수 감소보다 경제성장에 따른 취업자 수 증가가 더 클 것으로 예상됐다.

직업별로는 정보·통신 전문가, 공학 전문가, 과학기술 전문가 등 4차 산업혁명 핵심 인력의 취업자 수가 기준전망에 비해 큰 폭으로 증가할 전망이다. 이 밖에도 보건·사회복지 서비스직과 의료보조, 교육전문가, 문화·예술·스포츠 관련업종 취업자가 증가할 것으로 보인다.

반면 디지털 유통채널 확대와 판매서비스 자동화로 매장 판매직이 줄어들 전망이다. 자율주행차와 자동화된 운송시스템 발달로 운전·운송관련직도 줄어든다. 스마트공장의 생산공정 자동화로 단순노무직 등도 감소할 전망이다.

신욱균 고용부 미래고용분석과장은 "4차 산업혁명은 인구고령화 및 생산가능인구 감소에 따른 저성장 위기를 극복하기 위한 하나의 대안이 될 수 있다"며 "다만 산업과 고용, 직업구조 등에 큰 변화가 예상되는 만큼 중장기적 관점에서 체계적인 준비가 필요하다"고 바라봤다.

정부는 4차 산업혁명에 대응하기 위해 기술혁신을 위한 인프라 구축과 민간투자 확대를 위한 규제개혁이 필요할 것으로 예상한다. 특히 4차 산업혁명 관련 대·중소기업 간 격차 해소를 위해 중소기업의 연구개발 역량 강화 및 스마트공장 확산, 벤처기업에 대한 지원 확대가 필요하다.

급증하는 수요에 대비한 전문인력을 양성하기 위해 중장기적 관점에서 인적자본에 대한 과감한 투자도 필요하다. 아울러 급격한 기술변화에 대응하기 위해 지식 습득에서 창의, 문제 해결 역량 등을 중심으로 한 교육체계 강화와 산학연 협력의 활성화도 요구된다.

급속하게 진행되는 산업구조 재편에 대비해 근로자의 평생직업능력개발 지원을 확대하고, 이직·전직자에 대한 재취업지원서비스도 강화해야 한다. 플랫폼 종사자 같은 새로운 고용형태가 등장하는 데 따른 고용노동 관련 법체계 정비도 필요하다.

규제완화, 개인정보보호, 일자리대체 등 4차 산업혁명 추진 과정에서 발생하는 문제들을 논의하기 위한 사회적 합의 기구의 활성화가 필요할 전망이다.

한편 올해 처음 실시된 '4차산업혁명에 따른 인력수요전망'은 국책·민간연구기관, 대학, 기업 등에서 40여명의 전문가들이 참여해 만들었다. 정량평가 외에도 기술전문가와 직업전문가들의 정성평가를 포함해 만들었다.