서울시 투자출연기관 '워라밸' 좋을수록 성과급 더 받는다

서울시가 서울교통공사·서울시설공단 등 27개 투자·출연기관 및 자원봉사센터의 경영평가에 '워라밸(일·가정 양립) 제도' 관련 점수를 확대한다. 임산부 직원에 대한 편의 제공 등 양육자가 일하기 좋은 환경을 만들수록 직원 성과급도 오르는 셈이다.

시는 이같은 내용이 담긴 '2023년(2022년 실적) 투자·출연기관 경영평가 추진계획'을 마련했다고 5일 밝혔다. 경영평가는 매년 '지방공기업법' 제78조 등에 따라 투자·출연기관들을 대상으로 시행해온 것으로 기관장과 직원의 연봉 및 성과급과도 연동돼 있다.


시는 올해 △ESG(환경·사회·지배구조) 경영, 양육자 친화환경 조성, 적극행정 등 사회 현안을 반영해 평가의 시의성 강화 △코로나19(COVID-19) 대응 맞춤형 경영평가 종료 및 혁신성과 평가 신설 △평가지표 단순화 등 개선을 통한 평가부담 완화 등을 경영평가 주요 개선사항으로 꼽았다.

우선 양육자 친화환경 조성 평가를 시행키로 했다. 워라밸과 임산부 직원에 대한 편의 제공 등을 종합해 점수(총 2.5점)를 매기고 이를 통해 각 기관이 얼마나 아이 키우기 좋은 직장인지 평가한다는 계획이다.

기업·기관의 ESG 경영에 대한 사회적 요구가 커지며 관련 평가항목도 추가했다. 총 2점이며 기관장의 윤리경영·인권경영 등을 평가한다. 내년(2023년 실적) 평가에서부터는 에너지 사용량, 녹색제품 구매 실적 등도 함께 평가한다는 계획이다.

서울시 투자기관 중 하나인 서울교통공사 /사진=뉴스1

특히 기관별 현안 과제 해결을 위한 혁신성과 평가(10점)도 만들었다. 혁신성과 평가는 정량과 정성평가로 진행하며 혁신성과 실행을 위한 조직 구축, 적절한 보상체계 마련 등을 평가한다. 여기에 혁신성과 네트워크 구축, 혁신 아이디어나 우수과제를 구성원과 공유하고 활용하는 시스템을 구축했는지도 들여다본다. 반면 사회적 거리두기 완화 등으로 2021년(2020년 실적 평가)에 신설한 코로나19(COVID-19) 대응 성과지표(5점)를 없앤다.


시는 아울러 윤석열 정부 정책 기조인 '공공기관 혁신'에 맞춰 관련 평가항목들을 확대했다. 조직관리 분야 배점은 기존 1점에서 2점, 재무예산관리 분야는 6점에서 8점으로 배점을 늘렸다. 시 관계자는 "기관의 경영혁신 촉진 및 재무·조직관리 등 경영효율성을 제고하기 위한 것"이라고 설명했다.

유사지표가 많고 실효성이 낮은 평가항목이 있다는 지적도 수용했다. 시는 기존 14개 분야 45개 지표를 올해부터 13개 분야 25개 지표로 줄였다. 실제로 임직원 교육실적 지표의 경우 성평등 기반 조성, 청렴도 평가 등의 항목에서 평가 중이라는 판단에 따라 삭제했다. 채용비위 근절 지표도 감사 지적사항 이행실적 항목과 유사해 정리했다.

시는 이밖에 자체 감사활동 실효성 제고 등 소규모 출연기관에서 시행하기 어려운 지표와 제도정착 등에 따라 평가의 효과가 낮아진 항목들도 삭제했다. 제도가 정착된 항목으로는 기관의 외부전문가 구성 및 참여율, 블라인드 채용 이행실적 등이 있다.