'MZ 공무원' 다 떠날라…원격·자율근무 늘린다

전국공무원노조 2030청년위원회 구성원들이 8일 오전 서울 용산구 대통령실 앞에서 '공무원 임금 7%인상 촉구 및 인력 확충' 기자회견을 하고 있다. /사진=뉴스1

지난해 사상 처음으로 재직기간이 5년 미만인 퇴직 공무원 수가 1만명을 넘어섰다. 특히 MZ세대 공무원들의 불만이 쌓이면서 정부가 원격근무와 자율근무 체계를 확대하는 등 공직문화 혁신을 위해 팔을 걷고 나섰다.

인사혁신처는 이 같은 내용이 담긴 공직문화 혁신 기본계획을 17일 발표했다. 여기엔 인재혁신과 제도혁신, 혁신확산 등 3개 분야 총 8대 핵심과제가 담겼다. 특히 일과 직업에 대한 인식의 변화로 행정환경이 급변하고, 경직된 조직문화 탓에 신입 공무원의 조기 퇴직이 점점 늘어나는 공직사회의 내·외부 목소리를 반영하는데 초점을 뒀다. 실제로 인사처에 따르면 재직기간 5년 미만 퇴직 공무원 수는 2017년 5181명에서 2019년 6664명, 지난해 1만693명으로 5년새 2배 가까이 늘었다.


인사처 고위 관계자는 "5년 미만 퇴직 공무원의 경우 MZ세대가 아니라고 하더라도 계약기간만 근무하고 퇴직하는 사례도 포함됐다"며 "하지만 대체로 젊은층의 퇴직이 종전보다 늘어나는 추세에 있고, 전반적으로 지방정부에서 근무하는 공무원들의 퇴직률이 훨씬 더 높은 상황"이라고 설명했다.

이번 계획에 MZ세대들의 의견이 많이 반영된 이유다. 정부는 우선 근무환경부터 개선한다. 스터디카페 등 원격근무가 가능한 장소와 시간을 확대하고, 부서장이 사전에 정한 민원 등이 몰리는 근무시간 외 나머지 시간은 유연근무를 자율적으로 사용하는 '자율근무제'를 시범적으로 도입한다. 특히 공무원이 적극행정 과정에서 보호받을 수 있도록 위험도·난이도가 높은 업무에 대해 책임보험의 보장 범위를 확대하고, 공무원이 부패·공익신고자인 경우 신분·인사상 불이익을 받지 않도록 명확한 법적 보호 근거를 마련할 계획이다.

인재혁신 분야에선 공무원 인재상을 재정립해 이에 걸맞은 인재 확보에 나서고, 새로 정립한 인재상을 중심으로 교육을 강화한다. 이를 위해 공무원 면접 평정요소도 개선하고 국·과장 승진 시 필수적으로 거치는 역량평가에서 새 인재상에 맞춰 검증을 강화한다.


특히 역량이 뛰어난 공무원이 공모를 통해 핵심 직위에 지원할 수 있도록 공모대상 직위를 4∼5급까지(현행 국·과장급) 확대하고, 승진 시 경력평정의 단계적 축소와 성과급 지급 시 동료평가 반영 등을 통해 평가의 공정성도 높인다. 부처별 입직경로나 성별 등에 따른 보이지 않는 차별이 발생하지 않도록 실력과 성과로 경쟁하는 토대를 구축해 나갈 방침이다.

혁신확산 분야에선 전문가 연구 등을 통해 공직문화 현황을 측정할 수 있는 지표를 개발하고, 이를 활용해 각 부처 공직문화 수준을 주기적으로 진단·상담하는 등 데이터 기반 인사관리 체계를 구축할 계획이다. 아울러 대한민국 공무원상 수상자 등 뛰어난 성과를 달성한 공무원 사례를 다양한 매체를 통해 홍보함으로써 공직에 대한 긍정적 이미지를 확산하는 한편 지방자치단체와 공공기관까지 적극행정이 확산될 수 있도록 보상이나 평가제도를 정비할 예정이다.

김승호 인사처장은 "공직문화 혁신은 근무환경 개선 뿐 아니라 일은 후배가 하고 성과는 선배들이 가져간다는 말이 나오지 않게 해야 한다"며 "우리 정부의 역량을 세계 최고 수준으로 높이기 위해서라도 기존 제도 중심의 한계가 명확한 만큼 인재 중심 공직문화 혁신을 지속적으로 추진해 나가겠다"고 말했다.